近日，省级机关医院党委在充分调研的基础上，研究制订出台了《中共福建省级机关医院委员会“双培养”工作制度（试行）》，明确了进一步贯彻落实《福建省加强公立医院党的建设工作实施办法》中关于“双培养”机制的具体措施，积极探索建立把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务（医疗、教学、科研、管理）骨干的“双培养”机制。

“双培养”工作制度明确了培养原则、目标任务、责任分工、工作台账、督查落实等事项，细化了建立健全把业务骨干培养成党员、将党员培养成业务骨干的相关标准、激励政策、工作要求，使得“双培养”工作从机制变成可操作、有针对性的路径、办法。“双培养”工作制度明确坚持“党管干部、党管人才”原则，突出“三有三着力”，即坚持德才兼备选人用人导向，“有意识”发挥党组织作用，“有层次”培育人才梯队，“有系统”运行培养机制；紧紧围绕医院党建工作和中心工作统筹规划，着力把业务骨干培养成党员，着力把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干，着力把党员骨干输送到重要岗位锻炼。

医院建立“双培养”工作责任制、工作台帐。院党委负责领导统筹实施，行政积极支持配合，把“双培养”工作作为一项战略性、基础性工作列入医院党政重要议事日程，纳入医院发展规划，统筹兼顾，整体部署。党委书记为“双培养”工作第一责任人，各党支部书记为具体负责人，党群办、人事科负责组织实施。党群办、人事科协同牵头，医教部、护理部等相关科室和全院各党支部配合，对医院党员队伍、业务骨干的思想政治表现、文化水平、年龄结构、技术职称、技术等级以及执岗能力等整体情况开展调查。建立两库两帐，即建立党员信息库，业务骨干信息库，建立党员中业务骨干增减台帐，业务骨干中党员增减台帐，对“双培养”对象实行动态管理，有步骤、有计划地向前推进，逐年实现规划目标确定的任务。

“双培养”制度还根据党员发展以及人才培养规律科学确定目标任务。“双培养”工作三年为一周期，2020年上半年启动第一批“双培养”对象遴选、培养工作，党群办、人事科在院党委领导下具体负责实施。至2023年，全院每个在职党支部至少推荐1名业务骨干作为党员培养对象、推荐1名党员作为业务骨干培养对象。