医院发展，人才为先。为进一步加强我院青年人才选拔培养工作，近年来，院党委通过各种方式，扬长避短，不断探索自主培养之路，努力提升人才队伍建设。

人才队伍建设

结合我院学科建设需要，立足本院培养高层次专业人才，出台《福建省级机关医院博士培养计划及相关管理暂行办法》，鼓励45岁以下医务人员攻读在职博士学位，在论文和配套科研经费上给予奖励，在绩效方面给予优惠政策。

坚持“党管干部、党管人才”原则，坚持德才兼备选人用人导向，“有意识”发挥党组织作用，“有层次”培育人才梯队，“有系统”运行培养机制，出台《中共福建省级机关医院委员会“双培养”对象遴选、培养工作实施细则（2020版）》，在院内公开遴选有发展潜力、专业踏实精干的中共党员，通过院领导“一对一”挂钩联系，经过“压担子”培养，使之成为医疗、教学、科研、管理等方面业务骨干。第一批5名中共党员培养成业务骨干已初见成效，其中获“福建省医学创新课题”1项，获“福建省中青年教师教育科研项目”1项，申请专利1项。

出台《福建省级机关医院专业技术职务聘任实施细则（2020版）》，将省卫健委认定的15类高层次人选、厅级及以上“百千万人才工程”人选、取得博士学位等作为申报高级职称聘任的优选条件之一，优选条件越多，投票的顺序越靠前，以此激励广大医务人员，尤其是年青医务人员不断提升自我，达到双赢。

积极探索“学有专长”临床实用型人才培养新模式，进一步激励青年医务人员，明确职业生涯规划，出台《中共福建省级机关医院委员会“学有专长”三年行动计划》, 按“院有重点、科有特色、人有专长”目标, 给青年医技人员“压担子”，有重点地培养一批临床实用型人才，成为同行及患者均认可的“确有专长”的青年专家。

当前医院正处在发展上升的关键时期，面对新形势、新发展、新要求，我们将继续加强青年人才的培养，努力打造出一支学历层次高、专业能力强、德才兼备的青年人才队伍。