文化是一所医院的“魂魄”，是直接指导和规范医疗行为及职工行为的管理理论，就其本质而言，它是人的文化，其培育人、引领人、激励人的正能量不容小视。我院始终注重职工在医院文化建设中的主体地位并紧贴医院和职工实际谋计筹划。为确保我院文化建设更“接地气”，并进一步 “活”起来，“动”起来，做到真正滋养呵护职工身心健康，助力医院品牌战略发展，化为医院共同奋斗的具体行动，我院行政职能科室管理沙龙活动在院项目办主办、各行政部门协办下于行政办公楼职工活动室内定期开展。

在轻松热烈的咖啡文化氛围中，5月10日、6月2日分别以现代医院管理、打造医院品牌文化为主题成功落幕的2期文化沙龙活动中，财务科科长刘玲、项目办主任张丽玉就《百战归来再读书》、《？》进行了倡导人文理念的交流与讨论。

伴着咖啡袅袅升腾的雾气，在主讲人的引导下，各行政职能科室工作人员相互交流着，从不同的视角及层面阐述了关于人文理念的感触以及将此理论结合到实际工作中，为医院更好服务的想法与体会。

行政职能科室管理沙龙活动的开展，将“医院文化建设”提到一个重要的层面，进一步拓展并延伸了医院原有文化的内涵。各职能科室工作人员表示，经过管理沙龙活动的熏陶，自己犹如加入沸水作用的咖啡豆，咖啡豆溶解了，但因受到沸水作用却变成了一杯醇香浓厚的咖啡，充满了人文气息。

管理沙龙活动的举办充分体现了我院“尊重人、培育人、关心人”的人文精神，较好地激发了员工的活力，增强了医院的凝聚力和战斗力。在沙龙活动的推动下，进一步强化文化兴院意识，让职工人人融入文化活动之中，踊跃投身医院文化建设，使文化建设无处不在，令文化触手可及。（院办：陈宇娟）