去年5月以来，机关医院护理部创新护理培训和考试模式，采取集中学习和自主学习相结合、传统模式和新媒体形式相结合的形式，专为护士理论培训、考核的信息化考核应运而生，实现了护理考试智能化、无纸化，为护理人员从繁琐的考试流程中解脱出来，将更多的时间留给病人，收到了良好的效果。

他们建立的以护理培训考核在原护理培训制度的基础上，以“百一测评”系统为依托，完善了护理在线考试的相关规定。护理部每月按培训考核计划针对性地设计题库，在题库系统随机抽取试题，在不同时段安排多场次考试，并设定考试时间。多场次时间的安排解决了部分护理人员因处置患者不能及时参加考试的问题，保证了全员参与率，与以往传统的考试相比，参与率提高至90%以上。

考试的整体情况系统均可自动统计、分析、排序等。他们会在考试结束后，将考试成绩与试卷及答案一并发布到微信上，便于复习和错题订正。为保证学习实效，护理部每月在微信上按培训计划发布学习内容，根据学习内容创建试卷考核，随后公布成绩及答案，每季度再按比例抽取护理人员参加现场考试，反复加深对学习内容的消化理解，激励护理人员学习的自觉性。通过一年的实施考核，增强了护士自我学习的意识和能力，减轻了护士的职业压力，通过统计数据对比，考试成绩逐月有了一定程度的提升。