2020年8月起，为积极推动医联体建设，进一步深化医院核心服务理念，改变固有的思维方式，全力以赴投入到新的行政工作中，6批次行政工作人员前往福建省立医院学习轮训。

在开展行政人员轮训中，医院专门指定对接部门及联络人，制定详细安排表，召开专题动员部署会并就轮训工作提出了具体要求。

轮训人员按照“学习、锻炼、实践、提高”的要求，本着多听、多想、多看、多实践的原则，虚心向省立老师学习、请教，认真领会省立医院“精于医术 诚于医德”的院训精髓，学习省立人的精气神，破解行政工作中各类“疑难杂症”和瓶颈难题，突出实战实效，提升行政管理人员的业务素质和综合能力。

行政人员的整体素质关系到医院的发展、关系到管理质量的高低，通过轮训学习，促进行政人员主动学理论、自觉找差距的意识，提升岗位服务能力和水平。此次轮训实行周期性业务轮训，采取“走出去”的方式，轮训结束召开座谈会，每一位轮训人员均就轮训过程在行政管理、医疗管理、护理管理、院感管理、信息建设、学科建设及医院文化等方面的优势和亮点进行汇报，并结合各自岗位畅谈了今后的工作打算，也明确了未来努力方向。

将会把这股学习热情转化为动力运用到实际工作中~

参训人员表示，认清了与大医院之间的差距不仅仅在硬件设施、就医环境、信息化方面，更重要的是在服务理念和管理理念方面的差距，将会以崭新的姿态、务实的作风、科学的态度，为医院的发展尽到一名职工的应尽之责。