纪检约谈

为深入贯彻落实“深学争优、敢为争先、实干争效”行动要求，实现行政职能科室人员工作作风明显转变、执行力度明显加大、服务质效明显改善的目标。近日，院纪委组织召开职能科室提质增效约谈会，对2022年行政职能科室综合评价排名较低的科室负责人开展约谈提醒。

会上，纪检办通报了2022年行政职能科室综合评价情况，组织学习了《中共福建省卫生健康委员会党组实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动方案》。随后，相关科室负责人分别结合工作职能，对照综合评价结果，逐项分析科室综合评价情况，重点针对存在的主要差距和问题，做了深刻的剖析和自我检视，并汇报了今后的改进措施和努力方向。纪委书记黄欣就各科室汇报工作进行了逐一点评并做出具体安排。

强调

行政职能科室是医院管理的重要部门，承担着“承上启下、综合协调、管理服务、抓好落实”的工作职责，其工作效能直接影响着医院的服务质量、服务效率和社会声誉。他希望行政职能科室要刀刃向内、狠抓整改，提高“吾日三省吾身”的思想自觉和行动自觉，多思考为什么做不好、哪方面做不好、怎么样做更好；要改进作风、增强服务，形成职能科室为临床一线服务，临床一线为患者服务的良好氛围；要胸怀全局、凝心聚力，着眼医院发展整体和全局，注重内部协作，善于取长补短，形成工作合力。

今后院纪委将持续对行政后勤职能科室作风效能建设进行监督检查，对改进不力的科室实时提醒、定期通报、跟踪问效，切实增强职能科室的执行力，提高医院管理效能，推进医院高质量发展，不断提升群众就医满意度和获得感。