人才队伍建设是医院可持续发展的内在动力，更是提升学科能力的基本要素。近年来，我院高度重视人才梯队的建设与培养，紧紧围绕推动医院高质量发展，始终坚持刚柔并举，将引才和育才相结合，助推人才集聚力度。

1月19日下午，福建省立医院-福建省级机关医院医联体柔性引才（科主任）聘任仪式在我院口腔中心三楼会议室举行。省立医院党委书记、院长朱鹏立、党委副书记、金山医院党委书记李红、副院长郭延松、医务部主任林孟波、组织部部长王秋蓉、主任医师、博士生导师郑晓玲、主任技师陈金花、主任医师晋龙及我院党政领导班子、相关科室成员参加，聘任仪式由党委书记黄守勤主持。

仪式上，闫建明院长代表医院与三位受聘专家签订医联体柔性引才（科主任）协议并颁发聘书。

专家简介

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这是我院依托医联体平台，继拜师制、“一对一”导师制之后的又一重要举措，也是我院首次以柔性引才的方式聘请专家担任科主任（双主任制）。通过专家的“桥梁”作用，以力借力，打造高端人才平台，助推学科、临床、管理等水平稳步发展。

“一对一”导师式培养

福建省立医院党委书记、院长朱鹏立对我院施行双主任制给予充分肯定，表示此举措将进一步紧密医联体关系，推动双方学科发展。并对受聘主任提出四点希望：一是为机关医院培养学科人才，提升医疗服务能力；二是为患者提供高质量医疗服务，构建和谐医患关系；三是做好技术帮扶，造福百姓健康；四是提升管理能力，凝聚自身责任意识。

我院党委书记黄守勤对省立医院长期以来对医院的支持和帮助表示衷心感谢，对郑晓玲主任医师、陈金花主任技师、晋龙主任医师来院担任科主任表示热烈欢迎。他指出，一年多来，我院依托省立医院医联体，深入推进双向转诊、技术帮扶、人才培养、资源共享等工作，在学科、人才、技术、管理以及疫情防控等各方面取得了成效，患者诊疗、医院发展均获益匪浅。希望在郑晓玲等主任的带领下，各科室能虚心学习，在医疗技术、学科建设、管理能力方面再上新台阶，实现医院医、教、研全面协调发展，从而惠及更多患者。